「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」は労働者派遣契約の「満了」で支給されるのが望ましい

http://hakensaki-kigyo.blogspot.com/2009/02/blog-post_12.html

そうですよね。中途解約をして「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」が支給されるとしたら、奨励金の本筋とは異なってしまうような気がするのですが。

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」は使える場面が限定されそう

http://hakensaki-kigyo.blogspot.com/2009/02/blog-post_10.html

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」は何でもかんでも使えるというわけではなく、使える場面は相当限定されるのかな、という気がしました。
派遣元と派遣先、そして派遣社員の三者の関係が極めて重要になりそうです。派遣先が「カネ」に溺れないといいですが。

派遣労働者雇用安定化特別奨励金は派遣契約の中途解約を助長するのでは？

http://hakensaki-kigyo.blogspot.com/2009/02/blog-post_4766.html

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」は「労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を直接雇い入れる場合」に適用とあるから、中途解約しないと適用されないのかなぁ。これって中途解約の助長にならない？